Myślisz o zwolnieniu dewelopera?
Zamiast tego skorzystaj z Offboard:

Jest to proces wdrożenia (onboardingu) dewelopera do nowej firmy, w trakcie którego dobrowolnie opuszcza on Twoją firmę, bez konieczności jego zwalniania. Aciety Offboard znajduje się w unikalnej sytuacji wynikającej z szerokiego dostępu Aciety do ponad 2000 firm świadczących usługi oprogramowania i znajomości ich bieżących potrzeb w zakresie deweloperów. Pozwala to na jednoczesną organizację skomplikowanego procesu zatrudniania dewelopera w nowej firmie i jego Offboardingu z innej. Bez nas, zwolnienie dewelopera byłoby najbardziej prawdopodobną opcją, co jest kosztowne, niszczy morale zespołu, markę i od teraz – zazwyczaj niepotrzebne.

Proces jest konfigurowalny, ale generalnie przebiega następująco:
Ocena Offboardingu:

1. Przeprowadzamy rozmowę ewaluacyjną, aby ustalić, czy Offboarding jest realistyczny w Twoim przypadku i ile potencjalnie może zająć czasu;
2. Przesyłamy wstępne warunki: proponowane wynagrodzenia, wstępne opcje docelowe i inne informacje do wspólnego potwierdzenia, czy należy szukać opcji Offboardingu;
3. Podpisujemy umowę o Offboarding na uzgodnionych warunkach (tj. organizacja pomyślnego procesu Offboardingu).

Rozmowy kwalifikacyjne w sprawie zatrudnienia:

1. Po potwierdzeniu, pomagamy Ci zakomunikować tę opcję deweloperowi(-om), którego(-ych) dotkną zmiany (zwolnienie lub Offboarding), aby pomóc mu zaakceptować lepszą opcję – Offboarding;
2. Następnie organizujemy rozmowy kwalifikacyjne, podczas których deweloperzy ubiegają się o otwarte stanowiska;
3. Jeśli przejdą rozmowy kwalifikacyjne, otrzymują ofertę pracy;

Podpisanie umów:

• Gdy deweloper zgodzi się na ofertę pracy, podpisuje bezpośrednią umowę o pełne zatrudnienie z dobrowolnym rozwiązaniem lub kombinację:
  1. Nowa umowa o pracę z firmą docelową: Umowa o pracę z 3-miesięcznym okresem próbnym (z minimalnym wynagrodzeniem w tym okresie i przejściem na pełne wynagrodzenie po jego zakończeniu);
  2. Umowa o dobrowolne rozwiązanie z Twoją firmą: Umowa o warunkowe dobrowolne rozwiązanie, która wchodzi w życie po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego;
• Podpisujesz umowę z firmą, w której deweloper zostaje zatrudniony:
  Pokrycie przejściowe:
  Firma pokrywa Twoje wynagrodzenie dewelopera przez okres próbny, a Ty przestajesz przydzielać deweloperowi zadania.

Zakończenie:

1. Twój deweloper kończy okres próbny i staje się pracownikiem nowej firmy;
2. Twoja umowa o pracę z deweloperem wygasa, gdy wchodzi w życie klauzula o dobrowolnym rozwiązaniu;
3. Oszczędzasz do 20 tysięcy EUR w każdym takim przypadku.

Nasza rozległa sieć pozwala na zorganizowanie Offboardingu w przeważającej większości przypadków. Czasem – w ciągu kilku dni, ale zazwyczaj – w ciągu kilku tygodni od rozpoczęcia aktywnego procesu. Ocenimy Twój przypadek i przedstawimy najbardziej oczekiwane wyniki w ciągu kilku dni od rozmowy.